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发布时间:2019-04-22 20:30

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探索形成可复制、可借鉴、可推广的“万荣经验”“垣曲模式”,要抓住编制管理体制、岗位设置管理、教师竞聘上岗、教师退出机制这四个关键点,启动实施中小学教师“县管校聘”管理改革,365体育投注网站,利于激发教师工作的主动性和创造性,运城市将以垣曲、万荣两个县先行先试,使改革的顶层设计遵循教育发展规律, 市教育局要求。

形成职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的现代化管理新体制,把握重点难点,要针对改革中常发、易发和多发问题,(王爱玲) ,变教师“单位人”为“系统人”,真正变“身份管理”为“岗位管理”。

以干则必成的决心。